코로나19 4차 대유행이 수도권에서 비수도권으로도 빠른 속도로 확산해 전국 지자체가 방역에 비상이 걸렸다. 이런 엄중한 시기와 광주·전남지역 지자체의 정기 인사철이 맞물려 승진과 부서 이동에 따른 업무 공백이 우려된다. 코로나 확산세 뿐만 아니라 폭염이 기승을 부리고 있는데다 휴가철까지 겹쳐 기민하고 비상한 행정력이 발휘될 수 있을 지 걱정이다. 광주시는 이달 19일자로 5급 이하 공무원에 대한 정기 인사를 단행한다. 시는 가급적 코로나19 방역 업무 전담부서의 경우 인사를 최소화했다고 밝히고 있으나 그 동안 의사출신으로 방역 업무 책임 부서장이 이번에 승진해 시민안전실장에 보임됐다. 이 자리는 행정직 출신으로 채워졌다. 비록 방역 업무가 정부의 사회적거리두기 지침에 따라 시스템적으로 이뤄지기는 하나 사람이 바뀌면 업무에 영향을 받을 수 밖에 없다. 가뜩이나 이번 코로나 4차 유행 양상은 전파력이 2배 이상 높은 델타 변이 바이러스 감염자가 많다는 점에서 작년 이맘때와는 또 다른 상황이다. 관련 업무 경험자라 하더라도 감염 확산세가 가팔라 새로운 위기 국면에 대해 효과적으로 대응하는데 한계가 있을 수 있다. 이런 비상 상황에서 정기 인사를 통해 부서와 담당 업무가 바뀔 경우 공직자들은 한 동안 업무 인수인계에 더 많은 시간과 노력을 기울 일 수밖에 없다. 또한 부서 리더가 바뀌면 부서원들의 업무 처리 방식에도 변화가 불가피해진다. 여기에다 휴가철에 휴가를 갈 경우 업무 공백이 생길 수 있다. 여러가지 요인이 맞물려 지자체 조직이 느슨해질 수 있는 여건에 놓여있다. 매년 지자체 인사철만 다가오면 인사 내용이 조직 구성원의 최대 관심사가 되어왔다. 코로나 상황이 아무리 위급하더라도 후순위에 밀릴 수밖에 없다. 공무원 역할과 책임은 막중하다. 특히 코로나19 대유행으로 국가 위기를 맞고 있는 상황에서는 더욱 그렇다. 공직 기강이 뚫리면 최악의 위기로 치달을 수밖에 없다는 것을 명심하고 다소 느슨해진 업무 태도를 다잡아 본연의 업무에 충실할 것을 기대한다. 이것이 기우이면 더욱 바랄 것이 없을 것이다.