광주 지역 노동자의 업종별 월 평균 임금 비율. 광주여성가족재단 제공

광주 지역 노동자의 임금·승진이 성별에 따라 차이가 있다는 조사 결과가 나왔다.

15일 광주여성가족재단이 발표한 ‘젠더 인포그래픽스 제21호’에 따르면 광주 지역 동일직급 동일업무 노동자의 성별에 따른 임금격차가 뚜렷한 것으로 나타났다.

앞서 재단은 광주 지역 남녀 노동자 1000명을 대상으로 채용·배치·임금·교육·승진·일-생활 균형·퇴사에서의 성 불평등 실태를 조사했다.

조사 결과, 건설업이 ‘동일직급 동일업무에 남녀 임금 차이가 있다’는 문항에 4점 척도 기준 2.6점이 나와 가장 성별 임금 격차가 큰 것으로 나타났다. 이어 보건업 및 사회복지서비스업이 2.23점으로 뒤를 이었다 .

또 ‘월 평균 임금 100만~200만원’에서는 동 업종 내 성별 차이가 근소했지만, 300만원 이상부터 업종 내 성별 차이가 두드러지게 나타났다. 교육서비스업과 금융 및 보험업을 제외하고 제조업, 도매 및 소매업, 숙박 및 음식접업 등 전 직종서 여성의 고임금 비율은 남성의 절반 가량에 머물렀다.

승진과 관련해서는 제조업(1.76점), 교육서비스업(1.83점), 금융 및 보험업(1.83점) 등에서 여성 관리자 비율을 높이려는 노력이 미흡한 것으로 조사됐다.

아울러 제조업(1.98점), 금융 및 보험업(1.97점)에서 승진정보 공유에 성차별이 더 있는 것으로 나타났다.

재단은 이 같은 조사결과를 토대로 △정부의 직무급제 도입에 적극적인 기업에 인센티브 적용 방안 마련 △성별근로공시제 지표 중 하나로 여성 관리자 목표제 반영 △대표자와 인사담당자 대상 성인지력 향상 교육과 컨설팅 강화 등이 필요하다고 제언했다.

김경례 광주여성가족재단 대표이사는 “이번 결과가 채용부터 퇴사에 이르는 고용과정단계마다 성 불평등한 실태 개선에 대한 인식과 필요성이 높아지는 계기가 되기를 바란다”며 “앞으로도 광주여성가족재단에서는 고용시장의 불평등 해소를 위한 정책 개발에 앞장설 것이다”고 말했다.