17일 광주시가 공개한 제6차 지방공공기관 채용실태 정기 전수조사 결과 자료에 따르면 광주인재평생교육진흥원·광주경제진흥상생일자리재단·광주장애인종합지원센터·광주도시재생공동체센터·광주시체육회·광주비엔날레재단 등이 채용비리로 적발됐다.
광주인재평생교육진흥원은 원장 모집 공모에 참여한 응모자가 서류 접수 마감이 이틀 지난 뒤 자신의 일부 서류 교체를 요구했다. 담당직원은 이를 거절했지만 고위직이 “서류를 교체해 줄 것”을 부당하게 지시한 것으로 드러났다.
광주시체육회 채용업무를 담당하는 팀장과 직원은 전문체육지도자 채용시험에서 불합격한 지원자를 예비합격자로 선정한 뒤 채용한 사실도 적발됐다. 광주경제진흥상생일자리재단은 56명의 기간제·공무직 근로자를 블라인드 방식을 통해 채용하는 과정에서 가족관계 확인이 가능한 주민등록등본을 요구한 것으로 조사됐다.
채용비리가 적발된 기관에 대해서는 주의 9건·개선요구 3건의 행정처분, 문책 4명·경고 3명·주의 7명 등 총 14명이 신분상 조치됐다. 가뜩이나 광주는 청년 일자리가 부족한 실정이다. 지난 2022년 광주·전남지역 청년고용률은 38.35%로 전국 최하위권을 기록했다. 끊이지 않는 채용비리로 청년들의 박탈감은 더욱 커질수 밖에 없다.
권력과 재력을 앞세워 타인의 취업 기회를 빼앗는 채용비리는 범죄 행위다. 반칙으로 기회를 빼앗긴 사람은 물론 온 국민에게 불신을 조장한다. 채용비리 근절을 위한 국가차원의 투명한 채용시스템 구축이 절실하다. 외부 면접위원을 확대하고채용 전 과정을 투명하게 공개해야 한다. 채용을 요구는 청탁행위에 대해서는 강력처벌이 요구된다.
무엇보다 국민적 공분을 잠시 잠재우기 위한 땜질식 처방이 아닌 채용비리를 반드시 뿌리 뽑겠다는 의지가 중요하다. 행정기관에 만연한 채용비리 근절을 위한 지자체 스스로의 자정 노력이 요구된다.
